La excelencia educativa representa todo lo que representamos y es esencial para el buen funcionamiento de nuestros centros. Buscamos personas que quieran aportar un enfoque diferencial y positivo a la vida de los niños, que nos ayuden a apoyarlos y animarlos para que, día a día, puedan mejorar.

En cualquier proceso de selección, nuestro objetivo es que los candidatos se hagan una idea real del centro, del puesto y de las personas con las que van a trabajar.

Dependiendo del puesto, el proceso de selección para los puestos docentes incluye

1. Envío del formulario de solicitud, CV y carta de presentación a rrhh@educacem.com.
2. Visita a la escuela.
3. Impartir una clase.
4. Entrevista por competencias.

En consonancia con Cognita, el centro se compromete a mejorar los niveles de educación y queremos garantizar que se apliquen las mejores prácticas en todas las áreas del plan de estudios, la enseñanza y el aprendizaje, así como en la gestión del centro. Que seamos capaces de alcanzar estos objetivos depende totalmente del talento de nuestro personal. Por esta razón, nos comprometemos a contratar y retener a los mejores talentos: profesores y directores apasionados por su trabajo.

Cognita Schools se compromete a proteger y promover el bienestar de los niños y jóvenes y espera que todos los empleados, voluntarios y terceros compartan este compromiso. Antes de que se confirme cualquier contratación o nombramiento, se aplicarán prácticas de contratación seguras y se llevarán a cabo comprobaciones de antecedentes en la medida en que lo permita la ley. Todas las contrataciones estarán sujetas a una comprobación del Disclosure and Barring Service (DBS) para actividades reguladas si el candidato reside en el Reino Unido, o a una comprobación de antecedentes penales o policiales para todos los demás países en los que haya vivido el candidato (haya trabajado o no en ellos).